“老有所養”是每個勞動者在年老時最基本的愿望,該愿望的實現與否是一個社會文明進步和諧發展水平的重要衡量標準,也是任何一個國家都不應該回避的責任。本文詳細介紹了自己是否符合按月領取養老金的條件以及養老金的計發辦法。

按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且繳納養老保險年限和視同繳費年限累計滿15年的，退休后按月享受基本養老保險待遇。個人繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇，其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

基本養老金的計發辦法：

基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項組成。

1、基礎養老金=(職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年

限)×1%

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黑龍江省2015年實行了養老保險新政策，想要知道養老金怎么發？每月領取的基礎養老金和個人賬戶養老金又怎么計算?“組合拳”怎么實施？等。養老保險網小編為您整理了養老保險新政策的相關信息。

改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算，退休后的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了“提職一日游”的現象，即退休前提個職位，為了退休后多拿點兒工資。

改革后，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休后到社保領取養老金。

按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。

除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

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養老保險是一種生活的基本保障，一直是眾人關注的話題，它是社會保險種類中最重要的險種之一。那么黑龍江省參保人員省內及跨省養老保險關系如何轉移接續呢?下面就由養老保險小編為你來一一說明。

省內轉移接續流程

1、參保人員新參保登記。這里是指參保人員流動到新地方，在城鎮就業時，在新的單位參加養老保險的登記。

2、打印個人賬戶清單。即把個人養老保險的賬戶清單詳細打印出來，以證明已經參保，及參保的詳細情況。

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